Me ha parecido interesantísimo conocer el modelo Intelec (EuroForum) con las explicaciones del muy estimado Félix Llorente, este modelo se concibió para la valoración de activos intangibles en las empresas.
Es obvio que una empresa tiene un valor que no queda reflejado en sus balances como es la imagen de marca, los contactos establecidos, etc. (¿Cuanto pagaríais solamente por la marca Coca-Cola?) En concreto, el modelo Intelec diferencia tres tipos de capitales intangibles:
- Capital Humano (o Intelectual)
- Capital Estructural (o Organizacional)
- Capital Relacional
El capital humano se refiere al valor que aportan las personas que conforman nuestra organización. Cada persona aporta una experiencia y un saber hacer difícil de plasmar en papel que enriquecen toda la organización.
El segundo capital, el estructural, se refiere a la estructura organizativa y a como se organiza y dirige el trabajo dentro de la empresa.
El último activo, es el capital relacional que es el valor de la red de relaciones que tiene establecida la empresa, esto es, la base de clientes que posee, los proveedores, etc.
Como podéis ver, además de la cuenta de resultados, las empresas tienen un valor que en muchos casos puede ser mayor al valor en euros. Y la cantidad de este valor se puede llegar a medir por estos tres tipos de capitales intangibles.
Una empresa de base tecnológica (EBT) que comience su andadura puede ser que no disponga de un capital estructural o relacional muy fuerte, pero lo que si debe de tener es un saber hacer (know-how) fuerte y solido. Yo personalmente en los planes de empresa es lo que más me interesa resaltar, mi saber hacer, lo que yo aporto como proyecto empresarial que me diferencia y da valor.
